廉政文化研究

2018, v.9;No.50(06) 71-77

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高校后勤制度反腐长效机制的构建
Construction of a Long-Term Anti-Corruption Mechanism in the Logistics Department in Higher Education Institutes

吴慧鋆;

摘要(Abstract):

高校后勤的廉政风险点主要存在于大宗物资采购、工程项目管理、后勤服务合作企业选择、门面房招租等经济活动领域和后勤干部选拔任用、财务管理、资产管理等专项管理过程中。腐败形式主要有权力寻租、打"擦边球"、集体"公贿"等。体制机制改革的不彻底、制度设计缺乏科学性、执行不力、监督软弱、惩处不到位等因素是高校后勤领域制度反腐建设的主要制约瓶颈。必须进一步深化体制机制改革,通过强化制度设计,建立健全科学完备的制度体系;加强执行力度,完善责任追究机制;多管齐下,强化权力监督机制建设等措施构建高校后勤制度反腐的长效机制,保障后勤系统的规范、健康、廉洁运行。

关键词(KeyWords): 高校后勤;制度反腐;长效机制

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 中国教育后勤协会立项课题(YBKTB2018059)

作者(Authors): 吴慧鋆;

参考文献(References):

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